Restricted Stock Vs Incentive Aktienoptionen

Restricted Stock Unit Was ist ein Restricted Stock Unit Ein Restricted Stock Einheit ist eine Entschädigung von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter in Form von Aktien der Gesellschaft angeboten. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht sofort, sondern erhält sie nach einem Vesting Plan und Verteilungsplan nach Erreichen der geforderten Performance-Meilensteine ​​oder bei Verbleib bei dem Arbeitgeber für eine bestimmte Zeitdauer. Den beschränkten Beständen (RSU) wird ein fairer Marktwert zugewiesen. Nach der Ausübung werden sie als Einkommen betrachtet, und ein Teil der Anteile wird einbehalten, um Einkommensteuern zu zahlen. Der Mitarbeiter erhält die restlichen Anteile und kann diese jederzeit veräußern. Laden des Players. BREAKING DOWN Restricted Stock Unit Beispielsweise wird angenommen, dass Madeline ein Stellenangebot erhält. Da das Unternehmen glaubt, Madelines Skill Set ist besonders wertvoll und hofft, sie wird ein langfristiger Mitarbeiter bleiben, bietet es einen Teil ihrer Entschädigung als 500 RSUs, zusätzlich zu einem großzügigen Gehalt und Vorteile. Die Aktien der Gesellschaft sind 40 pro Aktie wert, so dass die RSUs potenziell mehr als 20.000 wert sind. Um Madeline einen Anreiz zu geben, bei der Gesellschaft zu bleiben und die 500 Aktien zu erhalten, setzt sie sie auf einen Fünf-Jahres-Vesting-Zeitplan. Nach einem Jahr Beschäftigung erhält Madeline 100 Aktien nach zwei Jahren, weitere 100, und so weiter, bis sie alle 500 Aktien am Ende von fünf Jahren erhalten hat. Je nachdem, wie der Unternehmensbestand führt, kann Madeline tatsächlich mehr oder weniger als 20.000 erhalten. Die RSU, so geben Madeline einen Anreiz nicht nur für das Unternehmen langfristig zu bleiben. Sondern zu helfen, es gut, so dass ihre Aktien werden mehr wertvoll. Tatsächlich beschließt Madeline, die Aktien zu halten, bis sie alle 500 erhält, woraufhin der Aktienbestand der Gesellschaft 50 beträgt, und Madeline erhält 25.000, abzüglich des Wertes der für die Ertragssteuern einbehaltenen Anteile und der Kapitalertragsteuer. Wenn Madeline das Unternehmen nach 18 Monaten verlassen hätte, hätte sie nur die 100 Aktien erhalten, die nach dem ersten Jahr eingetreten waren. Sie hätte die restlichen 400 Aktien an die Firma verwirkt. Stock Options Vs. Eingeschränkte Optionen Aktienoptionen und eingeschränkte Aktien sind sowohl Aktienprogramme, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Diese Programme sollen sowohl Anreize und Bonus-Programme handeln, so dass die Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen arbeiten und bieten ihnen die Chance, mehr Aktien zu verdienen, desto erfolgreicher sind sie. Allerdings sind die Aktienprogramme an das Wohlergehen des Unternehmens gebunden, und Veränderungen des Marktwerts der Aktien werden sich ändern, wie viel Profit Mitarbeiter machen, unabhängig davon, welches Programm sie entscheiden. Im Allgemeinen ist der eingeschränkte Bestand nicht so üblich wie Aktienoptionen. Aktienoptionen Aktienoptionen geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Es ist bis zu dem Unternehmen, diesen Preis zu bestimmen, aber sobald der Preis gesetzt ist, kann es nicht für den jeweiligen Mitarbeiter für einen festgelegten Begriff zu ändern. Der Mitarbeiter kann dann wählen, um Aktien zu kaufen - manchmal, wann immer sie wollen und manchmal in festgelegten Intervallen, je nachdem, wie die Aktienoptionen eingerichtet werden. Restricted Stock Der Restricted Stock wird nicht vom Mitarbeiter gekauft, sondern in einem Prozess, der als Vesting bekannt ist, gewährt. Den Mitarbeitern, die mit dem Unternehmen lange genug geblieben sind, um sie zu erwerben und die Wartezeit zu erreichen, werden Restbestände gewährt. Anteile, die bis zu diesem Zeitraum erwirtschaftet wurden, in denen die Aktie dem Arbeitnehmer zuzurechnen ist und ihre eigenen werden. Eingeschränkte Aktienoptionen helfen, die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, lange genug am Unternehmen zu bleiben. Vorteile von Aktienoptionen Aktienoptionen gelten als vorteilhaft für den Mitarbeiter, wenn die Aktien der Gesellschaft steigen. Der Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Aktien zu dem festgelegten Preis zu erwerben, den das Aktienoptionsprogramm gewährt. Dies bedeutet, dass, wenn der Mitarbeiter Aktienoptionen bei 5 pro Aktie gegeben wird und der Aktienkurs der Gesellschaft auf 30 pro Aktie steigt, können sie 25 pro Aktie machen, wenn sie kaufen. Vorteile von Restricted Stock Wenn der Mitarbeiter erhält Restricted, müssen sie nichts bezahlen. Die Aktie ist ihnen unentgeltlich zuzurechnen und erhält die ihnen zurechenbaren Erträge. Sobald die Aktie gelagert wurde, können sie wählen, es zu verkaufen oder hängen, wie sie es für richtig halten. Erwägungen Aktienoptionen hängen stark davon ab, wie das Unternehmen führt. Wenn der Aktienbestand unter dem Aktienoptionspreis sinkt, ist die Aktienoption für den Mitarbeiter im Wesentlichen wertlos. Restricted Stock ist sicherer, aber der Mitarbeiter muss mit dem Unternehmen lange genug, um sie zu verdienen, und der Erfolg der Aktien bleibt gebunden an den Unternehmenserfolg. Aktienoptionen werden erst dann besteuert, wenn sie ausgeübt werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Einkommensteuer auf sie und die damit verbundenen Erträge zahlen. Eingeschränkte Bestände erfordern auch Einkommensteuerzahlungen, zum Zeitpunkt der Freizügigkeit, aber die Gewährleistung wird in der Regel über mehrere Jahre gezogen, wodurch die Steuerbelastung des Arbeitnehmers verringert wird.